Tendering Manager – Power Transmission Services, Iberia

Job Description Summary Es responsable de la actividad de control a nivel global y fomenta la uniformidad de las especificaciones funcionales y los procesos globales comunes para la implementación de proyectos. Actividades que se realizan para comprender mejor o básicamente cumplir las expectativas del cliente. Incide sobre las operaciones departamentales y es responsable de la planificación/ejecución.El rol tiene cierta autonomía, pero se centra en la ejecución de actividades dentro de una disciplina operativa regida por prácticas y procedimientos funcionales estándares.Es posible que se requiera cierto juicio, pero, por lo general, con orientación. Job Description Funciones y responsabilidades - Ofrece experiencia técnica y desarrolla soluciones técnicas (configuración, estimación del rendimiento, economía, etc.) como parte del proceso previo a la fase ITO (de solicitud) al tiempo que actúa de enlace con el equipo comercial. Tiene un conocimiento profundo del valor económico del cliente y los mercados relevantes que ayuda a ganar las estrategias de ofertas. Para incluir "ITO", análisis técnico de las necesidades del cliente: definición y optimización de los productos, alcance (descripción), programa, esquema industrial, costo, consideración de las políticas y los procedimientos internos y contractuales. Cálculo del rendimiento y la eficacia del equipo, el sistema y la planta. Documentación de las especificaciones técnicas y los elementos de estimación de costos para otras fases de ejecución de contrato. Esto también incluye la parte de OTR en la que los ingenieros trabajan para personalizar los productos e implementarla según las necesidades específicas de los clientes. - Desarrolla un conocimiento profundo de una disciplina técnica.Utiliza la experiencia previa y la experiencia técnica adquirida para ejecutar políticas/estrategias. - Tiene una comprensión profunda de los impulsores comerciales clave; usa esta comprensión para hacer su propio trabajo.Tiene una comprensión profunda de cómo el trabajo de su propio equipo se integra con el de otros equipos y realiza contribuciones al área. - Utiliza algo de juicio y tiene la capacidad de proponer diferentes soluciones fuera de los parámetros establecidos, pero con orientación.Utiliza la experiencia previa y la capacitación en el trabajo para resolver tareas sencillas.Tiene acceso a las habilidades técnicas y el pensamiento analítico necesarios para resolver problemas.Puede usar varias fuentes internas fuera de su propio equipo para llegar a decisiones. - Es probable que un puesto de este nivel sea un colaborador individual con habilidades interpersonales comprobadas o un líder de personal precoz que pueda contratar y desarrollar a talentos.Brinda orientación informal a los nuevos miembros del equipo. Calificaciones Básicas - • En el caso de roles fuera de los EE. UU., este rol requiere mucha experiencia en FUNCIÓN y Customer Application Engineering.El nivel de conocimiento es igual al que se obtiene con un título de licenciatura de una universidad o instituto acreditado (o un diploma de escuela secundaria con experiencia relevante). • En el caso de roles dentro de los EE. UU., título de licenciatura [en X disciplinas(s)] de una universidad o instituto acreditado (o un diploma de escuela secundaria/GED con, al menos, 4 años de experiencia en FUNCIÓN). Características deseadas - Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita. Sólidas habilidades interpersonales y de liderazgo. Capacidad de influir en otros y liderar equipos pequeños. Liderar iniciativas de alcance e impacto moderado. Capacidad de coordinar varios proyectos a la vez. Habilidades de identificación y solución de problemas efectivas. Habilidad analítica y organizacional comprobada. Nota: Para cumplir con los requisitos de inmigración y otras obligaciones legales de los EE. UU., es necesario especificar la cantidad mínima de años de experiencia requerida para cualquier rol con sede en los EE. UU.En el caso de roles fuera de los EE. UU., para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable, las descripciones de trabajo deben centrarse en el nivel sustantivo de experiencia requerida para el rol, y NO se debe utilizar una cantidad mínima de años. Esta descripción de trabajo está diseñada para brindar orientación de alto nivel sobre el rol.Sin embargo, no pretende modificar ni restringir/ampliar de otro modo las obligaciones de cada empleado individual, según lo establecido en su respectivo contrato de empleo o según lo acordado entre el empleado y su gerente. Additional Information Relocation Assistance Provided: No