Técnico de recursos humanos (Payroll + HRIS) Temporal

Sobre el puesto Buscamos un/a P&O Coordinator para incorporarse a nuestro equipo mediante un contrato temporal de 10 a 12 meses, con posibilidad de incorporación indefinida posteriormente . Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión de nómina y soporte en sistemas de Recursos Humanos , asegurando una experiencia eficiente y de calidad para los empleados, así como el correcto funcionamiento de los procesos administrativos de HR. Responsabilidades principales 1. Atención al asociado - Ser el punto de contacto para consultas de empleados en materia de RRHH. - Gestionar incidencias y dar soporte en procesos administrativos (contratos, datos personales, etc.). - Garantizar una experiencia positiva y ágil para el empleado. 2. Gestión de nómina (Payroll) - Apoyo en la preparación y revisión del proceso de nómina. - Coordinación con proveedores externos y equipos internos. - Validación de datos, incidencias y variables salariales. 3. Sistemas de Recursos Humanos - Gestión y actualización de datos en sistemas HR. - Soporte en herramientas y procesos digitales, como Workday u otros sistemas de RRHH. - Mantenimiento de la calidad del dato y generación de reportes. - Colaboración en la mejora y optimización de procesos y herramientas de HR. Requisitos Experiencia - Experiencia previa en funciones de HR Operations, People Services o administración de personal . - Conocimiento y experiencia en procesos de payroll . - Experiencia trabajando con sistemas de Recursos Humanos , valorándose especialmente experiencia con Workday. Idiomas - Italiano: nivel alto / profesional — requisito imprescindible. - Inglés: nivel alto. - Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas, especialmente portugués. Skills - Nivel medio-alto de Excel (gestión de datos, tablas y reporting). - Capacidad de organización y atención al detalle. - Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado. - Perfil resolutivo, autónomo y orientado a la mejora continua. - Capacidad para trabajar con diferentes interlocutores y en un entorno internacional. Formación - Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar. Condiciones - Contrato temporal de 10–12 meses. - Posibilidad de continuidad e incorporación indefinida en función de las necesidades del negocio y desempeño. - Incorporación a un entorno internacional y multicultural , con interacción con equipos de diferentes países.