Técnico/a de administración de personal MADRID

Misión Gestionar y controlar todos los procesos relativos a la administración de personal, tales como la contratación, elaboración de la nómina, pago de impuestos, seguros sociales y demás tareas propias del departamento de personal. Responsabilidades - 1. Gestionar la contratación de nuevos empleados, desde que se recibe la solicitud de contratación: registro interno de la persona, alta en la Seguridad Social y en Success Factor, integración en el programa de nómina. - 2. Modificar los contratos ya existentes, en cuanto a Seguridad Social y todo aquello que conlleva cambios. - 3. Elaborar la nómina de los empleados del hospital, realizando los cálculos según los salarios, prestaciones y deducciones establecidas, así como los días trabajados. - 4. Confeccionar y pagar la nómina mensual siguiendo el protocolo de actuación existente, teniendo en cuenta el calendario de pagos establecido. - 5. Recepción y determinación de incidencias y variables de pago del periodo para el cálculo del salario mensual. Gestionar posibles incidencias acaecidas después del pago de la nómina. - 6. Pagar impuestos y Seguros Sociales tras el pago de la nómina, gestionar las retenciones de los trabajadores y los pagos de seguros sociales. - 7. Atender al empleado y a los supervisores, resolver las consultas e incidencias de los trabajadores a nivel jurídico-temporal. - 8. Reportar información requerida por mandos, habitualmente por motivos relacionados con los costes o para hacer pactados. - 9. Coordinar aspectos jurídicos con Relaciones Laborales, atendiendo las necesidades que tienen los servicios. Formación Específica Valorable Máster en RRHH. Principales conocimientos técnicos Conocimientos teóricos y prácticos de elaboración de nómina (conceptos, cálculo, cotización, retención...). Conocimientos teóricos de aspectos jurídicos que envuelven la relación laboral. Conocimientos básicos de contabilidad, al menos los concernientes a la gestión de personal.