Senior Manager, Learning Programs - EMEA

Fecha de publicación: 2026-09-16 País: España Ubicación: Remote Location, Germany The Sr. Manager, Learning Programs – EMEA is responsible for driving and executing  strategic, scalable learning solutions  aligned to both regional and global capability priorities. This role ensures strong operating unit alignment, governance, and execution of measurable learning programs across a diverse set of business functions. The role serves as a  regional learning partner across multiple functions  (e.g., Sales, Field, Operations, Service, Frontline Leadership) while also owning and driving  global learning programs and cross-functional capability initiatives .  A critical component of this role is acting as a  trusted consultant, strategic operator, and integrator —leading cross-functional resources (SMEs, instructional design, delivery teams) and ensuring alignment between global strategy and regional execution.   This position can be remotely located in EMEA.   Key Responsibilities   1. Strategic Learning Partnership (EMEA)  - Partner with regional leaders across functions to  diagnose performance gaps  and identify opportunities for capability building.   - Act as a  consultative advisor , translating business priorities into targeted learning strategies.   - Drive alignment between  regional needs and global learning priorities , balancing standardization with local relevance.    2. Global Program Ownership  - Lead the  end-to-end lifecycle of global learning programs , including design, implementation, and scale across regions.   - Build and manage a  portfolio of cross-functional learning initiatives  (e.g., leadership, safety, technical, commercial capabilities).  - Drive adoption, engagement, and continuous improvement through structured program governance and stakeholder alignment  3. Learning Design & Delivery Execution  - Execute a blended portfolio of learning solutions, including  digital pathways, instructor-led training, coaching, and on-the-job support .   - Partner with SMEs and cross-functional teams to  translate technical and business content into scalable learning experiences .   - Ensure solutions are designed for  multi-persona audiences  (e.g., field technicians, sales, supervisors). There will be an initial focus on supporting our sales personas in the region, but with time other personas will be relevant as well.  4. Governance & Cross-Functional Integration  - Govern learning priorities across operating units, ensuring  consistent standards, prioritization, and execution discipline .   - Lead and coordinate cross-functional teams including HR, product, operations, and external partners.   - Establish and maintain  strong stakeholder communication and program visibility  across leadership levels.   5. Measurement & Business Impact  - Define and track  learning performance metrics , including adoption, engagement, and business impact indicators.   - Analyze data to inform decision-making and  continuously improve program effectiveness .   - Implement KPI frameworks and reporting standards across programs.   6. Innovation & Continuous Improvement  - Drive innovation in applying  modern learning approaches and technologies  to improve scalability and effectiveness.   - Continuously refine content and programs based on feedback, performance data, and evolving business needs.  - Identify opportunities to enhance learning ecosystems and operational efficiency.   What You Will Need to Be Successful   Core Capabilities   - Strong  consultative and diagnostic skills  to translate business challenges into learning solutions.  - Deep expertise in  instructional design and adult learning methodologies  across modern delivery formats.  - Proven ability to  influence across a matrixed global organization  and drive alignment.   - Strong  data literacy and ability to measure business impact  of learning programs.  - Ability to operate effectively in  ambiguous, fast-changing environments .     Experience & Education   - Bachelor’s degree in Learning, Business, HR, or related field required.   - Significant experience in  learning program design, delivery, and management  across regions and functions.   - Demonstrated experience leading  large-scale, cross-functional learning initiatives .   - Experience working in  global and distributed environments  preferred.   Role Positioning (What Makes This Role Distinct)   - Beyond Sales:  Expands from a sales-centric model to  enterprise-wide capability building   - Dual Scope:  Combines  EMEA regional ownership + global program leadership   - End-to-End Accountability:  Owns the full lifecycle—not just design or delivery  - Integrator Role:  Connects business strategy, learning design, and measurable outcomes  Si vives en una ciudad, lo más probable es que te proporcionaremos un ascensor o nos ocuparemos de darle mantenimiento para mantenerte en movimiento todos los días. Otis es la empresa líder mundial en la fabricación, instalación y mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas. Movemos a 2.4 millones de personas cada día y mantenemos aproximadamente 2,4 millones de unidades en todo el mundo, la cartera de servicios más grande del sector. ¡Puedes reconocer nuestros productos en algunos de los monumentos más famosos del mundo, como la Torre Eiffel, el Empire State Building, el Burj Khalifa y las Torres Gemelas Petronas! Somos 72.000 personas fuertes, incluyendo ingenieros, expertos en tecnología digital, venta, y especialistas funcionales, así como también técnicos de campo y de fábrica; todos comprometidos con satisfacer las diversas necesidades de nuestros clientes y pasajeros en más de 200 países y territorios en todo el mundo. Estamos orgullosos de ser un equipo diverso y global con un legado comprobado de innovación que continúa siendo la base de una empresa de rápido movimiento y alto rendimiento. Cuando te unes a Otis, te conviertes en parte de una empresa innovadora y líder mundial de la industria con un modelo de negocio resiliente. Pertenecerás a una comunidad diversa, confiable y solidaria donde tus contribuciones, y las habilidades y capacidades que ganarás trabajando junto a los mejores y más brillantes, nos mantienen conectados y a la vanguardia. Ofrecemos oportunidades, capacitación y recursos, incluido nuestro programa de la Universidad de Otis, que desarrolla el liderazgo y las capacidades en ventas, campo, ingeniería y grandes proyectos, y nuestro Programa Escolar para Empleados es un punto notable de orgullo, a través del cual Otis patrocina a colegas como tú, para que consigan títulos universitarios o programas de certificación. Hoy en día, nuestro enfoque más que nunca está en las personas. Como empresa global impulsada por las personas, ponemos a las personas (pasajeros, clientes y colegas) en el centro de todo lo que hacemos. Nos guiamos por nuestros valores, a los que llamamos nuestros tres absolutos: Priorizar la seguridad, la ética y la calidad en todo lo que hacemos. Si deseas obtener más información sobre el medio ambiente, la sociedad y la gobernanza (ESG) en Otis, haz clic aquí. ¡Forma parte de nuestro equipo hoy y ayúdanos a construir el futuro! #Buildwhatsnext! Otis es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano, edad o cualquier otra clase protegida de acuerdo con la ley aplicable. Para solicitar una adaptación al completar una solicitud de empleo, debido a una necesidad especial o una discapacidad, póngase en contacto con nosotros en careers@otis.com. Política de privacidad y términos: Haga clic en este enlace para leer la Política y los Términos