Senior Formación y Desarrollo | People

En el área interna de People de KPMG España buscamos un/a Manager de Desarrollo de Talento con una clara orientación estratégica, capaz de liderar iniciativas clave que impulsen el crecimiento y la evolución de nuestros profesionales. Se trata de un rol clave en la definición y ejecución de la estrategia de talento de la Firma, combinando visión analítica, diseño de programas de alto impacto y una fuerte conexión con el negocio. ¿Qué podrás hacer? ​ Serás responsable de identificar, desarrollar y acelerar el talento clave de la organización, asegurando que contamos con las capacidades necesarias para afrontar los retos presentes y futuros. Trabajarás en estrecha colaboración con negocio y otros equipos de People para convertir el desarrollo del talento en una verdadera palanca de crecimiento. Principales responsabilidades ​ - Diseño y liderazgo de programas de talento : Definir e implementar iniciativas corporativas orientadas al desarrollo y aceleración de profesionales (high potentials, colectivos críticos, pipelines de liderazgo), asegurando su impacto en el negocio. - Escuela de liderazgo : Diseñar y desplegar el ecosistema de desarrollo de liderazgo de la Firma, incluyendo programas específicos para el management group. - Identificación y mapeo de talento: Liderar procesos de identificación de talento clave, desarrollando y evolucionando mapas de talento que apoyen la toma de decisiones estratégicas. - Estrategia de capacidades: Definir las capacidades críticas del negocio y asegurar su desarrollo mediante iniciativas estructuradas de formación y desarrollo. - Colaboración con negocio: Actuar como partner estratégico de las áreas, identificando necesidades y traduciéndolas en iniciativas concretas de desarrollo. - Planes de carrera: Contribuir a la evolución de los marcos de carrera y desarrollo profesional, garantizando su alineación con los programas de talento y desempeño. ¿Qué necesitas saber? ​ - Experiencia relevante, entre 6 y 10 años, en áreas de Learning & Development, Talent Management o similares. Valorable experiencia en consultoría en proyectos de desarrollo profesional. - Experiencia liderando programas de desarrollo o iniciativas de talento, con experiencia en interlocución y relación con niveles de dirección y C-Level. - Alta capacidad analítica y de visión estratégica del talento - Experiencia trabajando con stakeholders senior y entornos complejos - Orientación a impacto, ejecución y mejora continua