Recepcionista

Si eres profesional administrativo , te gusta el trato con las personas mayores y buscas un nuevo reto profesional, no dudes en inscribirte a nuestra oferta ¡Queremos conocerte! Apostamos por el talento , la calidad humana , la vocación de servicio y la orientación al residente. Tus responsabilidades estarán centradas en atender de manera telefónica y presencial a residentes y familiares para satisfacer las necesidades de comunicación, información y/o gestión administrativa del centro. ¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR? - Formación profesional. - Experiencia mínima de 3 meses en puestos de recepción. - Permiso de trabajo en vigor. ¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar! ¿Qué ofrecemos? - Contrato INTERINO. - Jornada PARCIAL TURNOS ROTATIVO DE 8 A 11 Y DE 19 A 22 HORAS. - Centro ubicado en HUMANES DE MADRID. - Salario según convenio. - Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones. - Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable. - Retribución flexible (seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.). ¿Quieres saber más sobre quiénes somos? Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 5.500 profesionales, gestiona un total de 50 residencias y unas 9.100 plazas (entre residenciales y de centro de día). En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya. ¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte del equipo Amavir! AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.