People Partner

Rol : Con un entendimiento profundo de la estrategia y los objetivos de la Escuela: - Acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos de negocio, apoyándoles en las mejoras operativas que decida introducir en su Área y en la aplicación de las políticas de People con su equipo. - Ser un referente para los trabajadores en la gestión de su bienestar y su desarrollo profesional en la Escuela. Funciones principales - Proponer soluciones basadas en las mejores prácticas, que ayuden a la organización en sus necesidades de transformación - Apoyar al líder en la la gestión del talento de su equipo, identificando necesidades de desarrollo y formación y ayudándole en la gestión del desempeño de su equipo. - Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y su bienestar en la Escuela, especialmente durante el proceso de onboarding y socialización. - Acompañar a los equipos en los procesos de cambio que aborde la organización y que puedan afectarles. - Gestión de teams de relaciones laborales y cumplimiento de políticas internas. Mediación en conflictos que se puedan suscitar entre áreas o dentro de un equipo. - Actuar como “embajador” de la cultura de la Escuela Para ello, el PP trabajará de la siguiente manera: - Conociendo muy bien el negocio de los líderes para los que trabaja - Conociendo a las personas: sus capacidades, sus ambiciones y su situación personal - Escuchando las necesidades de unos y otros, confiando en lo que nos dicen y explicando las razones en las que se basan las decisiones. - Conociendo todo el ciclo de vida de los procesos de People: selección, onboarding, desarrollo, formación, liderazgo, comunicación, compensación y relaciones laborales (permisos, bajas, premios, etc.) - Manteniéndose al día en el oficio de escuchar, motivar, gestionar y hacer crecer a las personas, así como en los aspectos operativos de la relación con la Escuela - Preparando bien los temas antes de abordarlos: diagnóstico, diseño, seguimiento y evaluación. - Siendo proactivo en la búsqueda de soluciones y aplicándolas con rapidez, sin burocracia y con flexibilidad - Adquiriendo compromisos y cumpliéndololos Requisitos del candidato - Experiencia previa en roles de Recursos Humanos - Conocimientos del marco legal que regula las Relaciones Laborales - Habilidad de comunicación para interactuar con todos los niveles organizativos - Capacidad de escucha, capacidad analítica, empatía, influencia y resolución de conflictos - Rigor, discreción y credibilidad