Ilunion ISI Electromecánico 1

ELECTROMECANICO/A PERFIL: Puesto: ELECTROMECANICO/A Educación: Grado medio, formación tipo FP2 en especialidades como Electricidad o mecánica. Formación: Formación específica sobre los procesos de trabajo, manejo en cuanto al cambio y marcado de parámetros de las diferentes maquinas asignadas, preparación de materiales utilizados (bobinados, dispensadores…) cambio de utillajes, resolución de problemas y mantenimiento preventivo Competencias Técnicas: Debe ser ordenado y enfocado a resultados y a seguir procedimientos de producción, exigible que sepa manejar maquinaria de producción. Deseable que cuente con mayor escolaridad, que cuente con experiencia laboral en cadenas de producción y en el manejo y mantenimiento de máquinas industriales de cierta complejidad. Experiencia: Es valorable haber trabajado en temas relacionados con el mantenimiento o puesta en marcha de máquinas industriales, así como conocimientos de electricidad. neumática, hidráulica y mecánica, durante un año. También el haber trabajado con anterioridad con personas con discapacidad MISIÓN del puesto FUNCIONES ASIGNADAS · Elaborar los planes de mantenimiento preventivo de los equipos de producción · Efectuar y registrar en soporte informático las acciones de mantenimiento preventivo planificadas · Efectuar y registrar en soporte informático las acciones de mantenimiento correctivo necesarias · Colaborar con los servicios técnicos ajenos en las acciones que no puedan ser realizadas en interno · Mantener actualizado el stock de recambios críticos · Colaborar con los administrativos en las peticiones de material relacionado con el mantenimiento · Vigilar el buen uso de los materiales, herramientas y maquinaria a su cargo. · Detección de carencias en las maquinas, y proponer posibles soluciones. · Cumplir las normas sobre prevención, seguridad laboral y gestión medioambiental · Realizar las tareas encomendadas según las instrucciones del puesto de trabajo asignado, cumpliendo el estándar de productividad, calidad y seguridad establecidos · Cumplir y hacer cumplir las normas de orden y limpieza tanto en su puesto de trabajo como en las instalaciones, encargarse de los desechos utilizados depositándolos dónde corresponda · Reportar al jefe de servicio sobre las incidencias que puedan ocurrir en el desempeño de su actividad y no pueda solventar individualmente. · Verificar el buen estado de los equipos, herramienta necesaria y materiales que utiliza, antes de su puesta en marcha. · Participar en los procesos de mejora productiva, de calidad, seguridad y salud existentes en el puesto de trabajo y las instalaciones del servicio · Fomentar el buen clima laboral, el respeto entre las personas y los once valores de la organización · Participar en los procesos formativos en los que se le requiera · Colaborar con la acogida de las personas recién incorporadas al puesto · Participar en todas aquellas tareas en que se requiera su participación y estén dentro de su capacidad, cualificación y grupo profesional DEMANDA DE CAPACIDADES - FÍSICAS 1.1 Estar de pie 1.2 Andar y desplazarse 1.3 Estar sentado - APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO 2.1 Centrar la atención 2.2 Pensar 2.3 Leer 2.4 Escribir 2.5 Calcular 2.6 Resolver problemas simples 2.7 Resolver problemas complejos 2.8 Tomar decisiones - APRENDIZAJE Y EJECUCIÓN 3.1 Llevar a cabo trabajos con algo de complejidad 3.2 Llevar a cabo trabajos independientemente 3.3 Llevar a cabo trabajos en coordinación con los responsables de cada departamento 3.4 Llevar a cabo rutinas diarias 3.5 Manejar responsabilidades 3.6 Manejar Estrés - INTERACCIONES Y RELACIONES PERSONALES 4.1 Relaciones con extraños 4.2 Relacionarse con personas en posición de autoridad 4.3 Relacionarse con subordinados 4.4 Relacionarse con Iguales - SENSORIALES 5.1 Ver de lejos y cerca 5.2 Oído - COMUNICACIÓN 6.1 Comprender mensajes hablados, no verbales y escritos propios del desempeño del puesto 6.2 Hablar 6.3 Producir mensajes no verbales y escritos 6.4 Conversar 6.5 Mediar RECURSOS · Ordenador · Calzado de seguridad obligatorio en zona de producción · Chaleco de alta visibilidad obligatorio en zona de producción · Guantes de protección contra riesgos de corte y quemadura. · Amortiguadores acústicos obligatorios en zonas delimitadas. · Herramientas manuales complejas · Herramientas manuales simples (tijeras, precintadora manual…) DESCRIPCION DEL ENTORNO DEL PUESTO DE TRABAJO Las actividades se realizan en la zona de la nave destinada a producción, entre las distintas líneas de trabajo. DIMENSIONES A TENER EN CUENTA Las dimensiones del puesto es el suficiente para realizar su trabajo. RIESGOS 1. Caídas de personas a mismo nivel y a distinto nivel: utilización de escaleras de mano y trabajo en zonas ocupadas por objetos. Choques y golpes contra objetos inmóviles 2. Trabajos en atmosferas explosivas : se trabaja en zonas donde pueden generarse atmosferas explosivas. 3. Utilización de equipos de trabajo: trabajo con maquinaria 4. Caídas de objetos en manipulación: manipulación de materiales 5. Golpes y Cortes: por objetos o equipos de trabajo 6. Sobreesfuerzos físicos: trabajo con maquinaria y herramientas del taller. 7. Exposición a contactos eléctricos o a fuentes de energía: utilización de maquinaria. 8. Atropellos o golpes con vehículos : en la zona de almacén. 9. Fatiga Visual : pantalla de ordenador 10. Atrapamientos por o entre objetos : manipulación de maquinaria de taller 11. Contactos térmicos: trabajo con maquinaria 12. Cortes: uso de herramientas manuales, flejes, tijeras, etc. 13. Exposición al ruido: exposición al ruido durante la jornada de trabajo por niveles de ruido elevados. 14. Problemas ergonómicos: largo tiempo de trabajo en la misma postura. 15. Manipulación manual de cargas: manejo de cargas de más de 3 kg. 16. Movimientos repetitivos: movimientos de las extremidades superiores cada pocos segundos. 17. Factores psicosociales: trabajo continuo y con ritmo impuesto. Carga mental y factores organizacionales Funciones en materia de PRL: ü Vigilar y controlar que se cumplen los procedimientos y medidas preventivas establecidos e incluirlos en las instrucciones que transmitan a los trabajadores que tienen a su cargo ü Informar a los trabajadores de los riesgos y de las medidas a adoptar, de los lugares de trabajo que ocupan y de los puestos de trabajo que desarrollan ü Comunicar los posibles riesgos o deficiencias observadas o la ineficiencia de las medidas previstas para su eliminación o control ü En caso de incorporación de trabajadores, asegurarse de que reciban la información, formación y medios de protección establecidos para el desarrollo de sus tareas ü Vigilar con especial atención aquellas situaciones peligrosas que puedan surgir, bien sea en la realización de nuevas tareas bien en las ya existentes, para adoptar medidas correctoras inmediatas ü Investigar todos los daños a la salud ocurridos en su área de trabajo, de acuerdo con el procedimiento establecido ü Comunicar las sugerencias de mejora y las situaciones con riesgo potencial que propongan los trabajadores ü Fomentar entre sus colaboradores el desarrollo de una cultura preventiva acorde con la política fijada en el sistema de gestión de la prevención ü No asignar o permitir el desarrollo de actividades peligrosas a trabajadores que, aparentemente o por indicación de los mismos, muestren incapacidad manifiesta para desarrollarlas con los niveles de seguridad y salud requeridos, solicitando conforme a los cauces establecidos en el S.G.P.R.L., la intervención del área de vigilancia de la salud ü Colaborar de forma activa en las acciones preventivas que se desarrollen en su área de responsabilidad