Human Resources Coordinator - Meliá Castilla

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: - My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. - My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto Meliá Castilla ofrece la posición de HR Coordinator para su Departamento de Recursos Humanos, con el objetivo de dar soporte en las siguientes funciones: - Ejecutar e impulsar las campañas de Employer Branding . - Asistir a eventos relacionados con universidades, escuelas y centros formativos. - Apoyar la coordinación de acciones de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) vinculadas a la propuesta de valor al empleado. - Gestionar la solicitud, publicación y criba curricular de las vacantes, así como apoyar a las jefaturas en los procesos de selección y coordinación de entrevistas. - Difundir y dar visibilidad a las ofertas de empleo a través de los distintos canales y redes sociales corporativas. - Coordinar la documentación necesaria para las nuevas incorporaciones. - Apoyar en la identificación y desarrollo del talento interno, promoviendo oportunidades de crecimiento para los colaboradores e implantando planes de desarrollo. - Ejecutar acciones y campañas internas relacionadas con iniciativas corporativas y de marketing (por ejemplo, Día Mundial del Medio Ambiente, entre otras). - Recopilar y realizar seguimiento de los principales KPIs del área de Recursos Humanos. - Colaborar en la detección de necesidades formativas y en la organización de formaciones obligatorias, normativas u otras acciones presenciales, realizando las solicitudes correspondientes al HR Manager. - Promover el cumplimiento de las formaciones obligatorias. - Apoyar la ejecución del Plan Anual de Formación del hotel, coordinando convocatorias, documentación, logística y cualquier otra necesidad para su correcta implementación. - Garantizar la correcta ejecución de los procesos de onboarding (comunicaciones de bienvenida, pre-arrival, welcome kit, formaciones, etc.). - Apoyar en la organización y realización de las jornadas de inducción. - Colaborar con el HR Manager en la organización y coordinación de las encuestas de clima laboral, la comunicación de resultados y el seguimiento de los planes de acción. - Realizar el seguimiento de los procesos de evaluación del desempeño, acompañando a los empleados en el uso de las herramientas y proporcionando el soporte necesario. - Coordinar la planificación anual y apoyar a los Heads of Department (HoD) en iniciativas de bienestar de los empleados, incluyendo clima laboral, team building, comunicación interna y actividades de engagement. - Dar soporte y - Apoyo y coordinación a las otras áreas del departamento de RRHH . ¿Qué buscamos? - Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o titulaciones afines, con especialización en Recursos Humanos. - Nivel de inglés B2. - Conocimiento de la operativa hotelera. - Conocimientos de legislación laboral y tendencias en Recursos Humanos, con capacidad para ofrecer soluciones orientadas al negocio y a las personas. - Valorable conocimiento de SAP / My Place y experiencia previa en procesos de Payroll . - Experiencia previa en un puesto similar desempeñando las funciones descritas. - Persona con excelentes habilidades interpersonales, capaz de influir y negociar eficazmente, construyendo relaciones de trabajo positivas y de confianza en todos los niveles de la organización. - Perfil organizado, con capacidad de planificación, priorización y gestión simultánea de diferentes proyectos. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR