Generalista RH (Sustitucion maternidad)

Profesional de RR. HH. con sólido conocimiento del negocio, que actúa como socio de confianza para managers y empleados. Combina la gestión operativa de RR. HH. con el asesoramiento al negocio, apoyando el desarrollo del talento, las capacidades organizativas y las iniciativas de personas, en línea con la estrategia de Sandvik. Trabaja de forma autónoma y orientada a la solución, utilizando datos y conocimiento del negocio para abordar retos complejos y proponer soluciones eficaces que contribuyan al rendimiento de la organización y al compromiso de los empleados. Principales responsabilidades y funciones : Operaciones de RR. HH. y ciclo de vida del empleado: - Desarrollar, gestionar y administrar los programas de compensación y beneficios, selección, formación, desarrollo organizativo y relaciones laborales de la organización. - Trabajar de manera transversal en diferentes áreas de RR. HH. y realizar actividades que habitualmente son desarrolladas por especialistas de las distintas funciones de Recursos Humanos. - Actuar como referente de los programas de RR. HH., comunicando el valor que las iniciativas de personas aportan al negocio y gestionando su implementación para minimizar las posibles interrupciones en la actividad. - Gestionar asuntos relacionados con las relaciones laborales, proporcionar orientación sobre cuestiones relacionadas con las personas y apoyar a empleados y managers en sus necesidades del día a día. - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas corporativas y los procesos de RR. HH. - Garantizar el respeto y la aplicación de los Valores Fundamentales de Sandvik y del Código de Conducta. Business Partnership / Colaboración con el negocio: - Colaborar con managers y líderes del negocio para comprender sus prioridades y traducirlas en estrategias y acciones efectivas relacionadas con las personas. - Apoyar las actividades de planificación de la plantilla, identificando las necesidades actuales y futuras de talento, capacidades y recursos. - Proporcionar orientación y acompañamiento a los managers en materia de liderazgo, compromiso de los empleados, gestión del desempeño y eficacia organizativa. - Apoyar las iniciativas de diseño organizativo y gestión del cambio para garantizar la preparación del negocio y una implementación sostenible. Talento y Desarrollo Organizativo: - Colaborar con el negocio y con los equipos de Talent Management y Talent Acquisition en iniciativas clave relacionadas con las personas, como la planificación de plantilla, los planes de sucesión, las evaluaciones de talento, el desarrollo de empleados de alto potencial y el desarrollo de las capacidades organizativas. - Facilitar los procesos de gestión del desempeño, los planes de desarrollo y las conversaciones de talento para fortalecer el rendimiento individual y organizativo. - Apoyar la identificación, desarrollo y retención del talento crítico para responder a las necesidades futuras del negocio. - Promover iniciativas de aprendizaje, desarrollo de competencias y mejora continua que permitan desarrollar las capacidades necesarias para el futuro. Cultura, Compromiso y Transformación: - Impulsar iniciativas relacionadas con el compromiso de los empleados, bienestar, diversidad e inclusión y cultura organizativa. - Apoyar la implementación de la estrategia de Personas de Sandvik, contribuyendo a sus pilares estratégicos: - Un excelente lugar para trabajar ( A Great Place to Work ) - Competencias para el futuro ( Competence for the Future ) - Excelencia operativa ( Operational Excellence ) - Una organización de RR. HH. que genera valor ( A Value-Creating HR Organization ) - Contribuir a las iniciativas de transformación y digitalización, ayudando a managers y empleados a gestionar y adaptarse al cambio de manera efectiva. Datos e Información: - Utilizar datos de RR. HH., People Analytics y métricas de plantilla para identificar tendencias, apoyar la toma de decisiones y mejorar la eficacia organizativa. - Monitorizar los principales indicadores de RR. HH. e identificar de forma proactiva riesgos y oportunidades dentro de la organización. Competencias requeridas: Conocimiento del negocio y visión estratégica - Visión de negocio ( Business Acumen ): Comprende la estrategia empresarial, la dinámica del mercado, los principales factores financieros y las necesidades de los clientes, y los traduce en prioridades relacionadas con las personas. - Planificación de plantilla ( Workforce Planning ): Capacidad para identificar las necesidades futuras de plantilla y competencias y apoyar la preparación de la organización. - Conocimiento organizativo: Comprende las estructuras del negocio, las necesidades de los diferentes grupos de interés y las dinámicas organizativas. Conocimientos y experiencia en RR. HH. - Sólidos conocimientos funcionales de RR. HH. en áreas como relaciones laborales, gestión del talento, compensación y beneficios, selección, formación y desarrollo organizativo. - Amplia experiencia como generalista de RR. HH., con capacidad para conectar diferentes disciplinas de Recursos Humanos con las necesidades del negocio. - Conocimiento de legislación laboral y políticas de RR. HH. Consultoría e influencia - Capacidad para generar credibilidad y relaciones de confianza con managers y empleados. - Sólidas habilidades de gestión de grupos de interés ( stakeholder management ) e influencia. - Capacidad para acompañar y asesorar a managers, así como para plantear y cuestionar determinadas situaciones de forma constructiva cuando sea necesario. - Habilidades de negociación. Resolución de problemas y mejora continua - Capacidad para resolver retos complejos relacionados con personas y organización, utilizando el criterio profesional y la toma de decisiones basada en datos. - Aplicación de metodologías, herramientas y procesos de mejora continua. - Contribución al intercambio de buenas prácticas y a la mejora de las formas de trabajo dentro de RR. HH. Comunicación y colaboración - Capacidad para comunicar información compleja de forma clara y eficaz a diferentes públicos. - Sólidas habilidades interpersonales y de construcción de relaciones. - Mentalidad colaborativa y capacidad para trabajar transversalmente entre diferentes funciones y geografías. Capacidades personales - Orientación al seguimiento y a la ejecución. - Capacidad de planificación y priorización. - Adaptabilidad y resiliencia. - Alto nivel de integridad y confidencialidad. - Enfoque proactivo y orientado al cliente interno. Requisitos técnicos - Nivel fluido de inglés, tanto escrito como hablado. - Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office. - Se valorará experiencia con Workday u otros sistemas HRIS. - Se valorará experiencia trabajando con datos de RR. HH. y herramientas de reporting.