Deputy Head of Primary

Descripción del trabajo We are seeking an experienced, inspirational and highly motivated Deputy Head of Primary and Early Years to join our leadership team. Working closely with the Head of Primary, you will play a central role in shaping and delivering outstanding education and care for children across our school. This is a key leadership position with responsibility for supporting the strategic direction, daily leadership, and continued development of high-quality teaching, learning and pastoral provision from Early Years through to the end of primary education. The successful candidate will be an outstanding classroom practitioner with proven leadership experience, a strong understanding of early years and primary education, and the ability to lead, inspire and develop staff. You will help drive school improvement, promote excellent outcomes for pupils, and ensure a nurturing, ambitious and inclusive learning environment. This is an exciting opportunity for a committed leader ready to take the next step in senior leadership within a caring and forward-thinking school community. Key Responsibilities Leadership and School Development - Work in partnership with the Head of Primary and Early Years to implement the school’s vision and development priorities - Contribute to school self-evaluation and improvement planning - Lead and/or support whole-school initiatives and development projects - Provide effective leadership across agreed areas of responsibility Teaching, Learning and Curriculum - Promote consistently high standards of teaching and learning across Early Years and Primary - Monitor and evaluate the quality of education through learning walks, lesson observations and data analysis - Support the development and delivery of a broad, balanced and engaging curriculum - Lead on agreed curriculum, assessment or pedagogical priorities Staff Leadership and Development - Support, coach and develop teachers and support staff to improve practice - Contribute to performance management and appraisal processes - Promote a collaborative and reflective professional culture Safeguarding, Behaviour and Wellbeing - Promote a positive, safe and inclusive school culture - Support the implementation of effective behaviour and pastoral systems - Ensure safeguarding responsibilities are upheld in line with statutory guidance and school policy Operational Leadership - Oversee agreed operational areas such as timetabling, assessment, attendance or enrichment - Support smooth day-to-day running of the school - Deputise for the Head of Primary and Early Years when required **Skills:** - Strong leadership and organizational skills. - Excellent communication and interpersonal abilities. - Knowledge of departmental best practices and tools. **Requirements:** - Bachelor’s degree in a relevant field. - 5+ years of experience in departmental management. - Proven track record of successful departmental leadership. Principios ISP Empezamos por nuestros niños y estudiantes . Nuestros niños y estudiantes están en el centro de todo lo que hacemos. En pocas palabras, su éxito es nuestro éxito. El bienestar y la seguridad son esenciales tanto para los estudiantes como para el aprendizaje. Por lo tanto, somos constantes en la identificación de posibles cuestiones de protección y de Salud y Seguridad, actuando y dando seguimiento adecuado a todas las preocupaciones. Tratamos a todos con cuidado y respeto. Nos cuidamos unos a otros, aceptamos similitudes y diferencias, y promovemos el bienestar propio y el de los demás. Operamos de manera eficaz. Nos centramos de forma constante en lo más importante y en lo que tendrá mayor impacto. Aplicamos las políticas y procedimientos del centro y reflejamos las ideas compartidas de nuestra comunidad. Somos responsables financieramente. Tomamos decisiones financieras con cuidado, basándonos en las necesidades de los niños, los estudiantes y nuestros centros educativos. Aprendemos continuamente. Mejorar es lo que nos impulsa. Participamos activamente en el desarrollo personal y profesional, así como en la mejora escolar. Compromiso de ISP con los Principios de Protección ISP está comprometido con la protección y la promoción del bienestar de los niños, niñas y jóvenes, y espera que todo el personal y los voluntarios compartan este compromiso. Todos los puestos están sujetos a procedimientos de verificación adecuados, incluyendo una revisión de diligencia debida en línea, referencias y comprobaciones satisfactorias de antecedentes penales o equivalentes que cubran los últimos 10 años de historial laboral. Compromiso de ISP con la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia ISP está comprometido con el fortalecimiento de una cultura inclusiva mediante la identificación, contratación, desarrollo y retención de profesionales de alto rendimiento, independientemente de su género, origen étnico, orientación sexual e identidad de género, edad, discapacidad, neurodivergencia, contexto socioeconómico u otras características demográficas. Se anima encarecidamente a postularse a aquellos candidatos que compartan nuestra visión y principios y que estén interesados en contribuir al éxito de ISP a través de este puesto.