AFFILIATION & CONTRACTING MANAGER

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: - My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. - My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto Liderar y garantizar la correcta gestión de los procesos de contratación, afiliación, movimientos de empleados y administración de datos laborales para el conjunto de sociedades del Grupo, asegurando el cumplimiento legal y normativo, la calidad y trazabilidad de la información y la eficiencia y homogeneidad de los procesos. La posición será responsable de diseñar, estandarizar y evolucionar los procesos y procedimientos del área , garantizando su correcta ejecución en un entorno de elevada complejidad, caracterizado por más de 50 sociedades, aproximadamente 15.000 empleados, un elevado volumen de movimientos y una importante actividad de movilidad nacional e internacional. Asimismo, tendrá responsabilidad sobre el liderazgo y desarrollo del equipo , la relación con las diferentes áreas de RRHH y Negocio y la identificación e implantación de iniciativas de automatización, digitalización y mejora continua. #LI-AS1 Principales responsabilidades - Establecer criterios homogéneos de actuación y garantizar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos corporativos. - Actuar como referente técnico y funcional del área ante las diferentes unidades de RRHH y Negocio. - Gestionar situaciones complejas y escalados relacionados con contratación, afiliación y movimientos de empleados. - Garantizar la correcta ejecución de los procesos de alta, baja y variaciones de datos de empleados ante los organismos correspondientes. - Supervisar la elaboración y gestión de contratos, anexos, novaciones y documentación laboral asociada. - Garantizar la correcta aplicación de las modalidades contractuales y condiciones laborales correspondientes. - Supervisar los procesos relacionados con Seguridad Social, afiliación y movimientos de trabajadores. - Asegurar la correcta gestión de los cambios derivados de promociones, cambios organizativos, centros de trabajo, jornadas, categorías, sociedades, etc. - Garantizar la correcta coordinación con Nómina y otras áreas implicadas para asegurar la consistencia de la información. - Liderar y supervisar los procesos administrativos asociados a movilidad nacional e internacional . - Liderar la gestión y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la LISMI , actualmente integrada en el marco de la normativa sobre derechos de las personas con discapacidad. - Garantizar la integridad, consistencia, trazabilidad y calidad de los datos laborales gestionados por el área. - Definir controles y mecanismos de validación para prevenir errores en contratación, afiliación y movimientos. - Diseñar, documentar y mantener los procesos y procedimientos corporativos del área. - Estandarizar procesos entre las diferentes sociedades del Grupo, respetando las particularidades legales y organizativas que correspondan - Diseñar e impartir formación a equipos de RRHH, managers y otros colectivos de Negocio sobre los procesos y procedimientos de contratación y movimientos. - Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social aplicable a los procesos bajo su responsabilidad. - Identificar riesgos operativos y regulatorios asociados a contratación, afiliación y gestión de movimientos. - Definir y realizar seguimiento de indicadores que permitan conocer el rendimiento y calidad del área. Perfil requerido Formación - Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar. - Se valorará formación complementaria en Administración de Personal, Seguridad Social, gestión laboral o transformación de procesos. Experiencia - Experiencia sólida en Administración de Personal, Contratación y Afiliación (5-8 años) - Experiencia demostrable liderando equipos o en puesto similar. - Experiencia en organizaciones de elevada dimensión y complejidad. - Experiencia trabajando con grandes volúmenes de movimientos y datos. - Experiencia en diseño y estandarización de procesos. - Experiencia en proyectos de automatización y transformación de procesos de RRHH. - Se valorará especialmente experiencia en entornos multinacionales y/o con movilidad internacional. Conocimientos técnicos - Legislación laboral y Seguridad Social. - Contratación laboral. - Afiliación y movimientos ante organismos oficiales. - Gestión de datos laborales. - Procesos de Administración de Personal. - Gestión de discapacidad/LISMI. - Sistemas de información de RRHH. - Excel avanzado y herramientas de análisis de datos. - Gestión de indicadores y reporting. - Se valorará conocimiento de herramientas de automatización y digitalización de procesos. Competencias - Liderazgo - Orientación a procesos - Orientación al dato - Orientación al cliente interno - Capacidad de organización - Resolución de problemas - Influencia y comunicación - Adaptación al cambio - Mejora continua En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". 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