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Elige plantilla, sube el CV que tienes y lo rellenamos solo. Te decimos qué le falta para pasar los filtros de las empresas y qué ofertas encajan contigo.

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Tu CV, con ojos de reclutador

Lo puntuamos con 10 criterios sacados de estudios con miles de reclutadores, y te decimos qué cambiar.

Mientras lo pules, te buscamos trabajo

Cada día leemos las ofertas de cientos de empresas en España y te enseñamos solo las que encajan contigo.

Cómo puntuamos tu CV

Cada criterio pesa según lo que dicen los estudios sobre qué hace que un CV consiga entrevista. Nada de opiniones: estos son los datos.

  1. 18
    Encaje con el puesto que buscas

    El 90% de las empresas filtran con software por puesto y habilidades; el 88% reconoce que descarta buenos perfiles que no usan las palabras de la oferta.

    Fuente: Harvard Business School 2021 · 2.275 directivosJobscan 2025 · 384 reclutadores
  2. 14
    Ortografía

    Con 2 faltas, la probabilidad de entrevista baja 7 puntos; con 5, 18. Pesa tanto como no tener experiencia.

    Fuente: PLOS ONE 2023 · 445 reclutadoresMartin-Lacroux 2017 · 536 reclutadoresCareerBuilder/Harris 2018 · +1.100 empresas
  3. 12
    Lo leen los filtros automáticos

    El 97% de las grandes empresas usa un ATS. Si no lee tu CV (escaneado, tablas, columnas), no llega a una persona.

    Fuente: Jobscan 2026 · Fortune 500Harvard Business School 2021 · 2.275 directivos
  4. 13
    Logros con cifras

    El 34% descarta CVs sin resultados medibles; el 58% dice que las cifras son lo que hace destacar a un candidato.

    Fuente: CareerBuilder/Harris 2018 · +1.100 empresasJobscan 2025 · 384 reclutadores
  5. 11
    Se lee de un vistazo

    El 25% descarta CVs con párrafos largos. La primera lectura dura segundos: viñetas cortas y títulos claros.

    Fuente: CareerBuilder/Harris 2018 · +1.100 empresasTheLadders 2018 · eye-tracking
  6. 9
    Lo importante, arriba

    Lo primero que mira un reclutador: puesto actual, empresa, fechas. Titular claro y experiencia de la más reciente a la más antigua.

    Buena práctica · referencia: TheLadders 2018 · eye-tracking
  7. 6
    Fechas y huecos

    Un hueco largo sin explicar reduce las llamadas hasta un 45%. Explicarlo (formación, proyecto) las sube un 58%.

    Fuente: Quarterly Journal of Economics 2013 · 12.000 CVsResumeGo 2019 · 36.510 candidaturasHarvard Business School 2021 · 2.275 directivos
  8. 6
    Longitud según tu experiencia

    El 17% descarta CVs de más de 2 páginas. Con experiencia, 2 páginas se valoran mejor que 1.

    Fuente: ResumeGo 2018 · 482 reclutadoresCareerBuilder/Harris 2018 · +1.100 empresas
  9. 6
    Contacto y LinkedIn

    Un perfil de LinkedIn completo sube las llamadas un 71%. Un email poco profesional es motivo de descarte para el 35%.

    Fuente: ResumeGo 2019 · 24.570 CVsCareerBuilder/Harris 2018 · +1.100 empresas
  10. 5
    Idiomas con nivel

    Hablar otro idioma sube un 37% la probabilidad de encontrar trabajo; lo pide el 70% de los puestos directivos.

    Fuente: Randstad España 2017

Los pesos suman 100. Casi todos los estudios son de EE. UU. y Europa; en España no hay apenas estudios rigurosos sobre CVs, así que lo indicamos cuando un criterio es buena práctica y no un resultado medido.